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最新资讯|FSC核心劳工要求被纳入FSC® COC认证标准

信息来源:原创 2021-03-08 15:25 by 最新资讯|FSC核心劳工要求被纳入FSC® COC认证标准 阅读数:1250

FSC董事会批准将FSC核心劳工要求纳入FSC® COC认证标准。

Forest Stewardship Council® (森林管理委员会)批准通过了将FSC核心劳工要求纳入FSC® COC认证标准,这是一个重要的里程碑。在这一新的步骤中,国际劳工组织(ILO)的核心公约和劳工组织关于工作基本原则和权利的宣言(1998)的原则被纳入了FSC® COC认证标准。 

修订后的FSC® COC认证标准(FSC-STD-40-004和FSC-STD-20-011)包括了FSC核心劳工要求。这是一种企业社会责任的要求,它将FSC全球约45,000家获证企业的工人的权利提上了议程。这也意味着消费者现在可以知道,获得FSC认证的产品来自于那些经过审核的公司,它们尊重工人的权利。

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FSC的核心劳工要求包括:有效废除童工、消除一切形式的强迫或强制劳动、消除就业和职业歧视、尊重结社自由和集体谈判的权利。

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“随着世界迈入2021年, 联合国宣布这是国际消除童工年。我们也很高兴,FSC核心劳工要求的纳入,将有助于消除童工,同时表明FSC® COC认证承诺创造更安全和更体面的工作条件。”
Paul Opanga (FSC 国际部劳工问题经理)
 

这一成就是FSC成员数年讨论的结果。工人、公司代表和其他利益相关方已经就新规定进行了谈判。成立技术工作小组,制定COC认证的评审要求,明确FSC授权认可的机构该如何根据ILO核心公约进行有针对性的审核。谈判以完全协商一致的方式向FSC董事会提出,新规则获得批准

必维专家表示从修订后的最新标准中出不难看出,社会责任审核将成为FSC® COC必不可少的认证项目,而社会责任审核要求来源于ILO八项核心公约:

 结社自由和权利保护组织公约,1948(87号)

 组织和集体谈判权利公约,1949(98号)

 强迫劳动公约,1930(29号)

 废除强迫劳动公约,1957(105号)

 最低就业年龄公约,1973(138号)

 最恶劣形式的童工劳动公约,1999(182号)

 同工同酬公约,1951(100)小时

作为全球知名的测试认证服务机构,必维集团可为企业提供森林经营(FSC FM)和产销监管链认证(FSC COC,CFCC COC,RSPO SCCS,EUROPEAN FLAX® )标准的公开课培训、审核及发证服务,在保护和提升林业生态环境、为企业创造经济价值的同时,助力保障并提升工人的相关权益。


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