Sedex认证对工资工时的要求

Sedex认证对工资工时的要求：

1.任何在工作日超出8小时外的时间算作加班，加班费为正常薪资的150%。

2. 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，优先考虑补休；不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

3. 补休必须在一个支付周期内提供。

综合计时=年总天数-全年休息天数-法定假日天数-全年正常工作天数，即：

综合计时=365－104－11＝250（天）

全年正常工作时间＝250（天）X8（小时/天）＝2,000（小时）

全年法律规定的总工作时间＝2,440（小时）

综合计时的特点： 实行综合计时的工厂，有以下豁免：

1）七天有一天休息；

2）每天加班不能超过3小时（在工人体力能承受的条件下）

3）对于超出正常上班时间的每周40小时的加班，晚上加班需支付平时薪资的150％，周六或周日需支付平时薪资的200％；对于法定假日的加班，工厂必须按平时薪资的300％支付给工人。