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FSC认证:关于强迫劳动方面的问题

信息来源:原创 2021-10-14 16:35 by FSC认证:关于强迫劳动方面的问题 阅读数:62

FSC认证关于强迫劳动的问题如下:


1、根据FSC新标准,狱工是否意味着强迫劳动?大多数道德计划不接受狱工,尽管它被法律允许,但还是认为它是强迫劳动。


答:狱工可能意味着强迫劳动,但并非总是如此。这取决于不同国家和具体的情况。例如,在一些国家,狱工可以是自愿的,囚犯可以得到报酬,并可以选择不工作。在这种情况下,就不是强迫劳动了。在其他情况下,狱工可能是无偿的和强制性的。那么根据FSC的核心劳工要求,这种情况将被视为不可接受的。


2、如果雇主在雇员同意的情况下以保管为目的保存雇员的身份证件/护照,并且有证据表明为了避免证件丢失,雇主和工人之间达成了协议,这是允许的吗?


答:这取决于员工在需要和想要的时候是否可以拿回证件,还取决于他们是否同意或赞成这种做法。如果员工确实可以随时拿回证件,而且他们也确实同意雇主的这种做法,那么就不涉嫌强迫劳动的问题。但这样做是有一定风险的,更合适的做法是,雇主可以保存这些证件的复印件,而原件则交由员工本人保管。举一个例子:如果以员工“同意”由雇主保管其身份证件原件作为员工获得该工作机会的前提,则涉嫌违反FSC核心劳工要求关于强迫劳动的规定。



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